跨国公司外派人员绩效管理对策研究  

作　　者：李息襟 

机构地区：[1]天津科技大学经济与管理学院,天津300457

出　　处：《黄河水利职业技术学院学报》2021年第1期102-104,共3页Journal of Yellow River Conservancy Technical Institute

摘　　要：为促进跨国公司对外派人员绩效的科学管理,从绩效管理环境的不确定性、绩效考核指标设置的不合理、文化冲击降低绩效管理效率等三个方面,分析了我国跨国公司外派人员绩效管理过程中存在的问题,并有针对性地提出提升绩效管理的系统性、优化绩效评估指标、提高跨国管理能力等改进建议和策略,以期对我国跨国公司的人力资源管理国际化和可持续发展提供参考。

关 键 词：人力资源管理国际化 跨国公司 外派人员 绩效管理 管理环境 指标设置 管理机制 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]