PVE视角下结构化小组面试中个体绩效影响因素的实证研究  

作　　者：梁荣成 

机构地区：[1]中国人民大学,北京100872

出　　处：《统计与管理》2021年第1期58-64,共7页Statistics and Management

摘　　要：结构化小组面试因其良好的信效度而被广泛应用于众多单位人才的招聘选拔过程当中,但是,结构化小组面试中个体绩效的影响因素并没有得到有效关注。正是基于此,本研究对500名面试者进行问卷调查并对其进行结构化小组面试,结果表明:结构化小组面试中个体绩效受到其性格(P)、价值观(V)、团队经验(E)的影响比较大。具体而言,(1)外倾性的性格、水平个人主义价值观和结构化小组面试中个体绩效均呈现“倒L”关系;(2)神经质的性格与结构化小组面试中个体绩效呈现“倒U”关系;(3)垂直个人主义价值观与结构化小组面试中个体绩效呈现正相关关系;(4)团队经验会对结构化小组面试中个体绩效具有调节作用,这种调节作用主要是通过外倾性、神经质、责任心和水平个人主义价值观实现的。

关 键 词：结构化小组面试 个人绩效 大五人格 价值观 团队经验 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]