高管IT背景与企业创新:来自烙印理论的解释  

作　　者：张卫国[1] 杨波[1] 于连超[1] 毕茜[1] 

机构地区：[1]西南大学经济管理学院,重庆400715

出　　处：《财会月刊》2021年第2期106-115,共10页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家社会科学基金项目“环境保护费改税与工业企业绿色转型协调的政策设计与支撑体系研究”(项目编号:17BJY060);中央高校基本科研业务费专项资金重大培育项目“环境税对工业企业绿色创新的驱动机制研究”(项目编号:SWU1909205)。

摘　　要：随着数字经济的迅猛发展,IT背景高管已成为经理人市场中的紧缺型人才。以烙印理论为基础,利用2007~2017年我国沪深A股上市公司的经验数据,考察高管IT背景对企业创新的影响,结果发现:高管IT背景对企业创新具有显著的正向影响,这种正向影响在国有企业与民营企业中不存在显著差异。进一步研究发现,高管IT背景对企业创新的正向影响在信息技术投入较少、管理者风险偏好较低的企业中更显著,在信息不对称程度较低的企业与信息不对称程度较高的企业中不存在显著差异,说明高管IT背景可以通过提高信息技术投资和管理者风险偏好促进企业创新,但不能通过缓解信息不对称促进企业创新。研究结论在理论上拓展了企业创新的影响因素研究,在实践上为政府推动创新经济发展、企业提高核心竞争力、高管培育竞争性特质提供了重要的启示。

关 键 词：高管IT背景 企业创新 信息技术投资 管理者风险偏好 信息不对称程度 

分 类 号：F272.3[经济管理—企业管理]