浅析领导心理资本对员工心理资本的影响  

作　　者：章咏琦 陈雯卿[1] 陈红 

机构地区：[1]浙江水利水电学院,浙江杭州310018

出　　处：《科教导刊（电子版）》2020年第35期267-268,共2页The Guide of Science & Education (Electronic Edition)

摘　　要：伴随着经济全球化的竞争日益激烈和现代信息化程度的不断提升,为了更好的市场地位,保持持续竞争优势,企业要鼓励员工提高自觉和积极性,做出有助于企业发展的额外工作行为。而如何通过心理资本这一变量促使员工自发积极地开展其他工作行为即组织公民行为,一直是企业管理者不懈奋斗的目标,也是外界不断关注的重点。企业的发展与员工的状态与在管理中的领导行为是息息相关的,甚至有学者提出领导决定了组织的成败。近年来,心理资本对员工创新发展等研究保持着高度关注,在现有文献中,心理资本对员工创新行为、员工组织公民行为等关系等研究也得到了证明支持,但如何通过领导心理资本影响员工的心理资本还未有相关的实证说明。本研究关注员工内心,对领导心理资本与员工心理资本之间的关系进行探究,分析领导心理、行为改变,员工的心理资本是否产生显著的变化。

关 键 词：领导心理资本 员工心理资本 心理状态 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]