大数据时代应具有的人才管理思维  

作　　者：卢洋 

机构地区：[1]不详

出　　处：《黑龙江人力资源和社会保障》2021年第1期62-64,共3页Human Resources and Social Security

摘　　要：管理实践的演进,一直以来都伴随着技术变革的影响,技术进步对产业组织的改造,从根本上改变了管理的对象、方式及方法,三次产业革命分别为科学管理思想、人际关系思想及现代管理思想提供了实践基础和巨大驱动需求。在大数据时代,物联网、人工智能、云计算等技术颠覆了原有商业模式,使得智能制造、共享经济、规模定制成为可能。商业模式决定组织模式,在组织中,人才是最活跃的因素,对人才的管理,必须着眼全球技术变革,立足产业实际,增强组织活力,实现组织与人的共同发展。

关 键 词：共享经济 现代管理思想 大数据时代 科学管理思想 管理思维 智能制造 人工智能 组织活力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]