如何实施积分制管理  

作　　者：陈维波[1] 

机构地区：[1]中国电子科技集团公司第十研究所

出　　处：《商业文化》2021年第1期68-69,共2页Business Culture

摘　　要：积分制管理作为一种有效的绩效考核方式,在现代管理过程中扮演了重要的角色。本文结合积分制管理的作用与特点,深入分析了积分制管理在绩效评估过程中的实际应用,并且就使用积分制管理应注意的问题进行了阐释,以期为积分制管理方式的实施提供一定的理论指导与现实依据。积分制管理的作用与特点增加了制度的执行力传统的管理模式往往依靠人的力量进行制度的监管与实施,并且在奖惩制度上存在一定的落实难度。

关 键 词：积分制管理 奖惩制度 作用与特点 管理模式 绩效考核方式 绩效评估 现实依据 人的力量 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]