基于转型冲击理论的重症监护室新护士角色适应现状调查及影响因素分析  

作　　者：宋应群 巫素青 李月[1] 彭晓 胡月 

机构地区：[1]江苏大学附属句容医院(句容市人民医院),212400

出　　处：《全科护理》2021年第6期820-823,共4页Chinese General Practice Nursing

基　　金：2018年度镇江市社会发展指导性项目,编号:FZ2018019。

摘　　要：目的:探讨基于转型冲击理论的重症监护室(ICU)新护士角色适应现状及影响因素。方法:采用一般资料调查表、新护士转型冲击量表、简易压力应对方式量表对镇江市5所二级甲等及以上医院70名ICU新护士进行调查,分析ICU新护士角色适应现状,了解其影响因素。结果:ICU新护士转型冲击总体得分为(97.31±2.65)分,总体处于中等偏上水平;积极应对方式得分为(26.97±0.46)分,消极应对方式得分为(17.53±0.32)分;新护士转型冲击与消极应对呈正相关(r=0.335,P<0.05);性别、年龄、教育程度、独生子女、婚姻状况为影响ICU新护士角色适应的重要因素(P<0.05)。结论:ICU新护士转型冲击处于中等偏上水平,以身体方面的冲击最为严重,护理管理者应积极关注年龄小、未婚、独生子女的新入职护士,帮助新护士采取积极的压力应对方式。

关 键 词：转型冲击 角色适应 新护士 重症监护室 影响因素 调查研究 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]