中小型民营企业兼职员工岗前培训问题与对策分析  

作　　者：周丽[1] 李窈玉 田娜[1] 

机构地区：[1]江西科技学院,江西南昌330098

出　　处：《科学咨询》2021年第6期82-83,共2页

基　　金：江西科技学院2017级人力创新班活动。

摘　　要：随着国民经济水平的不断提高,处于传统经济模式下的中小型民营企业存在招聘难的问题,并且难度还在逐年提升,企业的离职率也处于较高的水平。在这个趋势下,市场上中小型民营企业的兼职人员的需求呈阶段性增长。与此同时,大部分中小型民营企业也存在兼职人员招聘的随机性和兼职员工岗前培训的随意性问题。这并没有实现原本兼职人员能为企业带来的降低用工成本福利,反而促成兼职员工对中小型民营企业产生不认可的心理,加大了兼职员工转化为全职员工的难度。本文主要针对中小型民营企业兼职员工岗前培训问题进行了分析,并提出了几点建议。

关 键 词：中小型民营企业 兼职员工 岗前培训 对策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]