可持续性农业人力资源管理研究综合性分析  

作　　者：李芳 

机构地区：[1]陕西广播电视大学/陕西工商职业学院,陕西西安710119

出　　处：《黑龙江粮食》2020年第11期47-48,共2页

摘　　要：可持续性人力资源管理研究可有效提高农业人力资源管理质量,增强对人才的选拔效率。有效平衡农业实际经济效益、环境效益、社会效益三者之间的关系,保障农业发展的内部经济效益的优势。文章从可持续性人力资源管理研究的必要性入手,具体分析了人力资源管理研究的价值性,并对可持续性人力资源管理的策略研究进行了分析,为我国农业人力资源管理策略的探究方向提供新思路,促进农业"三赢"目标的实现。

关 键 词：人力资源管理 可持续性 农业人力资源 

分 类 号：F323.6[经济管理—产业经济]