混改国企高管团队风险偏好、股权集中度与创新绩效初探  

作　　者：刘洋[1] 葛玉辉[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《改革与开放》2020年第21期10-15,共6页Reform & Openning

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金“基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响研究”(项目编号:17YJA630020);上海市一流学科建设项目资助(项目编号:S1201YLXK);沪江基金资助(项目编号:A14006)。

摘　　要：混合所有制国企在股权融合时,高管团队的风险偏好会对其创新绩效产生影响。文章以2014—2018年沪深两市混改国企为研究对象,通过多元回归分析,实证研究了混改国企高管团队风险偏好、股权集中度与企业创新绩效三者之间的关系。研究发现,混改国企高管团队风险偏好与企业创新绩效呈显著正相关;混改国企股权集中度与创新绩效呈显著负相关;股权集中度削弱了高管团队风险偏好与企业创新绩效之间的正向关系。基于此,混改国企应根据自身发展目标合理任用高管团队,并适当降低股权集中度。

关 键 词：混改国企 风险偏好 股权集中度 创新绩效 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.3[经济管理—国民经济] F273.1