护士长多元领导风格管理对骨科护护关系影响的研究  

作　　者：陈亚波[1] 魏娜[1] 陈吕添 

机构地区：[1]余姚市人民医院,浙江余姚315400

出　　处：《中医药管理杂志》2020年第23期88-90,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:研究护士长多元领导风格管理对骨科护护关系的影响,探讨有效的管理方法,促进管理质量的提升。方法:选取我院骨科2018~2019年在职的40名护士作为研究对象,根据不同时间段分为对照组(40名,2018年实行常规管理)与观察组(40名,2019年实行护士长多元领导风格管理),比较两组的管理效果,观察指标包括护护关系、护士行为目标达成度、护士自我超越评分、护士职业抱负评分及护士工作满意度评分。结果:观察组的护护关系评分高于对照组(P<0.05);观察组的护士行为目标达成度评分高于对照组(P<0.05);观察组的护士自我超越评分高于对照组(P<0.05);观察组的护士职业抱负评分高于对照组(P<0.05);观察组的护士工作满意度评分高于对照组(P<0.05)。结论:护士长多元领导风格管理的实行效果显著,可明显改善护护关系,提高护士的行为目标达成度、自我超越评分、职业抱负评分及工作满意度评分。

关 键 词：护士长多元领导风格管理 骨科 护护关系 护士行为目标达成度 职业抱负 工作满意度 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]