高职护生就业心理资本训练的干预研究  被引量:10

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作  者:谢颖[1] 陈雪蕾[1] 戴小红[1] 

机构地区:[1]桂林医学院护理学院,广西桂林541000

出  处:《护理学报》2021年第3期63-68,共6页Journal of Nursing(China)

基  金:2016年度广西职业教育教学改革研究项目重点项目[GXGZJG2016A023]。

摘  要:目的探讨就业心理资本训练对高职护生心理资本、就业心理的作用效果。方法选取2016级高职毕业护生130名随机分为干预组与对照组,各65名。对照组参加学校常规就业指导课,干预组在此基础上,根据Luthans建立的心理资本模型制定就业心理资本训练措施并进行干预。比较2组心理资本、就业心理效能及就业率。结果干预结束时干预组心理资本总分及希望、乐观2项因子得分高于对照组(P<0.05);在干预6个月末,干预组心理资本总分及自信、韧性、希望、乐观4项因子得分均高于对照组(P<0.05);干预结束时,干预组就业心理效能总分、自我探索、自我肯定及自我成长得分高于对照组(P<0.05);干预6个月末,干预组4个维度及就业心理总分均高于对照组(P<0.05);干预组就业率为96.9%,面试成绩(92.65±6.72)分,对照组就业率86.2%,面试成绩(84.97±8.16)分,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论高职护生心理资本水平普遍不高,就业心理压力较大,就业心理资本训练能够明显改善高职护生心理资本,降低其就业心理压力,有利于加深对高职护生潜在心理特征的识别、稳定就业情绪。

关 键 词:高职护生 心理资本 就业心理效能 就业率 

分 类 号:R471[医药卫生—护理学]

 

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