职场排斥如何影响员工沉默——工作投入与心理弹性的作用  

作　　者：万华[1] 薛真真 周小刚[1] 

机构地区：[1]华东交通大学经济管理学院,南昌330013

出　　处：《财会月刊》2021年第6期119-126,共8页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家自然科学基金项目“人力资本服务企业竞争力演化和产业结构升级研究”(项目编号:71863007)。

摘　　要：职场排斥作为职场冷暴力的主要表现形式之一,会对员工的心理、态度及行为产生重要影响。以资源保存理论为基础,通过对274名员工的问卷调查,实证分析职场排斥对员工沉默的影响及作用机制,以及工作投入的中介效应和心理弹性的调节效应。结果表明:职场排斥对员工沉默的负向影响显著,工作投入对员工沉默的影响显著,工作投入在职场排斥与员工沉默两者的关系中起到部分中介作用,心理弹性在职场排斥和工作投入之间的负向调节效应显著。并且,心理弹性对工作投入在职场排斥与员工沉默行为之间的中介效应也起到负向调节作用。本研究对企业降低职场排斥的影响、打破员工沉默具有一定的理论和实践意义。

关 键 词：职场排斥 工作投入 员工沉默 心理弹性 

分 类 号：C915[经济管理]