CFO背景特征与企业绩效关系的实证研究  

作　　者：朱琪珊 张虹[1] 李雷 龚洪苇 

机构地区：[1]成都理工大学,四川成都610059

出　　处：《商业会计》2021年第4期58-62,共5页Commercial Accounting

摘　　要：目前,已有文献主要以高管团队或CEO为研究对象,分析其背景特征与企业绩效之间的关系。文章以CFO背景特征为切入点,运用实证分析方法对其与企业绩效的关系进行深入研究,通过对我国A股上市公司2012—2017年的相关数据进行统计,选取CFO年龄、年度薪酬、职业背景、学历、任期作为影响因素,采用多元回归分析法进行分析。研究表明:年龄、薪酬水平、职业背景因素的影响较为显著,年龄、薪酬水平与企业绩效呈正相关,而职业背景与企业绩效呈负相关;其余因素对企业绩效的影响不显著。在控制变量中,公司规模和资本结构对企业绩效均产生了显著影响。公司规模越大越有利于提高企业绩效,而资产负债率较小的企业绩效较好。研究结论对CFO的选聘、考核与管理制度的建立,以及提高上市公司的企业绩效具有一定的借鉴意义。

关 键 词：CFO背景特征 企业绩效 高层阶梯理论 多元回归分析 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]