亚当斯公平理论视角下基层人才逆淘汰现象与消除方略  

作　　者：陈瑞伞 王少泉 

机构地区：[1]中国社会科学院大学马克思主义学院 [2]云南师范大学历史与行政学院

出　　处：《领导科学》2021年第2期61-63,共3页Leadership Science

摘　　要：基层人才逆淘汰现象会导致投入效能降低甚至完全失效、产出量降低、单位内部出现认知扭曲、其他人才出现危机感。消除基层人才逆淘汰现象,从宏观方面看,必须加快单位的治理机制、治理环境的现代化速度,强化其现代性,营造尊重人才、爱护人才、人尽其才、才尽其用的公平氛围;从微观方面看,要减少乃至消除人治色彩、健全组织激励保障机制、完善考核评价体系和晋升机制。

关 键 词：基层人才 逆淘汰 亚当斯公平理论 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]