亚当斯公平理论

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变革与创新:新时代我国高校教师职称制度改革的目标向度与公平逻辑
《中国教育法制评论》2021年第1期156-168,共13页黄炳超 黄明东 
湖北省教育科学规划2018年度重大招标课题“我国教育宏观政策管理若干重大问题研究”(2018ZDZB01);广西高等学校千名中青年骨干教师培育计划科研项目“新时代高校教师道德领导力的价值内化机制研究”的阶段性成果
教师职称是衡量教师专业技术水平的重要标准。教师职称评审权从国家下放到省级政府,最后完全下放到高校,由高校自定标准和自行“拍板”。高校之间办学层次和办学水平的现实差异使得职称评审“自由裁量”尺度较大。教师职称制度改革应兼...
关键词：教师职称制度 制度改革 亚当斯公平理论 目标向度 公平逻辑 
公共管理视角下阴阳合同现象与消除策略——基于亚当斯公平理论的分析
《产城（上半月）》2021年第6期210-211,共2页朱雨轩 王一豪 谢晓宇 
阴阳合同在公共场合的披露如果不被严惩与整治将会对整个社会治理产生不可估量的负面影响后果。同时阴阳合同的现象也反映出了当事人对付出与回报的不满意、对当下薪酬体制的不认可,长此以久会导致公共秩序的紊乱及当事团队出现认知扭...
关键词：阴阳合同 亚当斯公平理论 公共治理 
亚当斯公平理论视角下基层人才逆淘汰现象与消除方略被引量：3
《领导科学》2021年第2期61-63,共3页陈瑞伞 王少泉 
基层人才逆淘汰现象会导致投入效能降低甚至完全失效、产出量降低、单位内部出现认知扭曲、其他人才出现危机感。消除基层人才逆淘汰现象,从宏观方面看,必须加快单位的治理机制、治理环境的现代化速度,强化其现代性,营造尊重人才、爱护...
关键词：基层人才 逆淘汰 亚当斯公平理论 
基于亚当斯公平理论的公立医院薪酬改革路径研究
《管理学家》2020年第19期140-141,共2页张梦梅 
在当前的医疗卫生行业中,构建合适的医务人员薪酬制度,对于深化医疗改革具有重要意义,同时也能够促进医改的顺利进行,文章基于亚当斯公平理论,论述公立医院薪酬改革与公平理论两者之间的关系,并且分析当前我国在公立医院薪酬方面存在的...
关键词：亚当斯公平理论 公立医院 薪酬 
企业人力资源管理中员工激励机制的应用研究被引量：17
《辽宁经济》2020年第6期90-91,共2页李泽惠 
贵阳市科技局—贵阳学院专项资金资助项目(合同号:GYU-KYZ[2019—2020]JG-31)阶段性成果。
随着信息技术的广泛应用及科技的高速发展,人力资本逐渐成为企业竞争力的核心。如何最大限度激励员工发挥其潜能,是现代企业人力资源管理的研究关键。本文阐述了激励机制的理论基础,对理论在实践中的应用进行了剖析,提练出员工激励机制...
关键词：人本管理 激励机制 亚当斯公平理论 赫茨伯格双因素理论 
基于亚当斯公平理论的席位分配法被引量：2
《黑龙江大学自然科学学报》2020年第2期181-186,共6页郭东威 韩艳娜 
国家自然科学基金资助项目(61703447);河南省教育厅科研重点资助项目(19A110038);河南省教育厅人文社会科学研究一般项目(2020-ZZJH-566)。
通过对亚当斯公平理论的研究分析,拓展了公平理论的内容,证明了拓展理论所具有的性质,并用来解决席位公平分配问题,从理论上说明了该分配方法的有效性。通过几个典型的实例计算,比较分析了多种方法的求解结果,说明本文方法较其他方法更...
关键词：公平理论 比率 极差 席位公平分配 
浅议亚当斯公平理论与小学生学习积极性的激发
《课程教育研究》2020年第7期38-38,共1页朱元芬 张艳 
本文从亚当斯的"公平理论"出发,探讨了小学生学习动机调动的思路及具体办法,对小学教育工作者及家长的教育活动均有一定的参考价值。
关键词：公平理论 小学生 学习积极性 激发 
亚当斯公平理论和护理绩效被引量：1
《新商务周刊》2019年第17期294-294,共1页罗钦权 
亚当斯公平理论是一种激励理论,它是在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代由美国学者亚当斯提出的.具有实践性和深刻性.该理论的提出有利于挖掘员工的工作潜能,使工作业绩显著提高;增强组织的凝聚力,促进组织内...
关键词：亚当斯公平理论 护理管理 护理绩效 公平 
企业对待不公平感的处理优化方案——亚当斯公平理论的心理行为分析与决策被引量：5
《西部经济管理论坛》2018年第1期32-39,共8页刘国亮 张汇川 
[目的/意义]揭示企业员工在公平感缺失后,员工可能产生的六种减少公平感的行为和心理变化,帮助企业了解如何管理和引导这些行为与心理变化,使公平感更有利于企业发展,而非阻碍。[方法/过程]亚当斯的公平理论是一种重要的过程型激励理论...
关键词：公平理论 五改一离 心理引导 行为引导 公平感 互动公平 组织文化 
建立新老员工差异性激励机制的探讨被引量：3
《领导科学》2017年第22期36-38,共3页梁燕君 
单位在获取竞争优势和实现发展战略目标时,需要依靠内部员工的人才优势。根据亚当斯的公平理论及其衍生发展,可以将公平分为三个维度,即分配公平、程序公平、互动公平。分配公平是亚当斯公平理论的核心内容,指的是人们的工作积极性既与...
关键词：老员工 激励机制 亚当斯公平理论 差异性 分配公平 竞争优势 人才优势 内部员工 
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