公平感

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风险分担对PPP项目绩效影响研究——基于社会资本方公平感知
《河北企业》2025年第5期57-61,共5页张蒙悯 杨紫微 
针对我国PPP项目实践中风险分配失衡引发的合作效率低下问题,整合不完全契约理论与社会交换理论,提出风险初分担与再分担的双阶段动态分析框架,并引入分配公平与程序公平作为中介变量,通过全国20个省份的338份有效问卷数据,运用结构方...
关键词：风险分担 公平感知 PPP项目绩效 中介效应 
财富不平等如何影响生活满意度——基于中国家庭追踪调查数据的实证研究
《经济社会体制比较》2025年第2期52-64,共13页张平 诸葛安东 燕洪 
国家自然科学基金重点项目“公共治理体系变革创新的理论与机制”(项目编号:72234001);国家自然科学基金面上项目“中国版房地产税的可行性和各地普适性差异研究:微观大数据模拟和一般均衡模型分析”(项目编号:72474050)。
随着区域经济的快速发展,房价上涨的区域异质性在无形中实现了家庭财富的再分配,扩大了不同维度的财富差距,并赋予其外生性特征。目前尚无研究系统分析财富不平等对居民生活满意度的影响及背后的逻辑机制。文章基于中国家庭追踪调查(CF...
关键词：财富不平等 生活满意度 相对财富 社会公平感知 
收入、公平感和休闲对生活满意度的影响机制研究
《大连民族大学学报》2025年第2期141-148,共8页毛海军 杨程雅 
利用2010-2021年中国综合社会调查(CGSS)数据,基于个人和省份两个维度,使用OLS多元线性模型实证分析绝对收入、相对收入、社会公平感和休闲活动参与对生活满意度的影响机制。结果表明:相对收入、社会公平感均与生活满意度呈正相关关系,...
关键词：生活满意度 收入 公平感 休闲活动参与 
工作—家庭冲突对养老护理人员离职倾向的影响
《市场周刊》2025年第10期14-17,共4页郭建辉 吴培妍 李嘉琪 
2023年度广西对口支援学科建设项目“基于人口老龄化的中国养老产业发展模式创新研究”(项目编号:2023N05)。
文章研究探讨了工作—家庭冲突、组织公平感与离职倾向的关系。通过对山东地区74名养老护理人员的调查,发现工作—家庭冲突显著加剧了离职倾向。这一结果表明,在重视家庭的中华文化背景下,组织需要特别关注并解决养老护理人员的工作—...
关键词：工作—家庭冲突 离职倾向 组织公平感 
中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响研究——以薪酬公平感为中介
《中国医院管理》2025年第4期52-56,共5页王小合 孙思怡 张中一 王福洁 李进文 陆贝茵 钱宇 杨佳琦 
国家自然科学基金面上项目(72274051,71673075);浙江省中医药科技计划项目(2018ZA079)。
目的 调查中医医生工作绩效考核、薪酬公平感及薪酬满意度的现状,分析中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响效应,并探讨薪酬公平感在两者间的中介作用。方法 采用定额抽样方法,从浙江省不同类别和等级的11家公立医院中选取412名中医...
关键词：中医医生 薪酬满意度 工作绩效考核 薪酬公平感 
重构公平薪酬体系,提升新老员工满意度
《人力资源》2025年第5期96-97,共2页苗丛 
有这样一个案例:HR经理对正在工作的老员工说:“这是新来的员工,辛苦你多带带他。”老员工头也不抬果断拒绝。HR经理不解,老员工说:“他是新员工,月薪8000,我是老员工,月薪5000,我凭什么带他?”HR经理一时语塞。现代职场中,代际多元化...
关键词：人力资源管理 不公平感 企业内部员工 新入职员工 倒挂现象 现代职场 满意度 多元化 
数字经济能否提高居民公平感知——基于第五期CGGS数据的实证分析
《河南理工大学学报(社会科学版)》2025年第1期37-46,共10页邬登辉 丁仁船 
国家社会科学基金项目(21BRK044)。
本文基于第五期中国综合调查数据(CGSS)与省级统计数据的匹配,使用面板固定效应模型,主要为探究数字经济对居民公平感知的影响与作用机制的关系。研究发现:数字经济发展能够显著提高居民公平感知,结论具有稳健性。文章研究结果表明:数...
关键词：数字经济 公民公平感知 经济不平等 第五期CGGS数据 
基于公平感知的缺失多视图聚类被引量：1
《信号处理》2025年第2期241-252,共12页江梦平 刘美玲 王前前 高全学 张向东 
缺失多视图聚类是一种处理多源数据的方法,它能够在数据中发现一致和互补的信息,并将数据分成不同的簇。这种方法可以有效解决复杂环境下的无监督多源数据分析问题,因此受到了广泛关注。然而,现有的缺失多视图聚类算法存在一些问题。它...
关键词：无监督学习 公平性机器学习 缺失多视图聚类 多视图一致性学习 缺失视图恢复 信息论 
提高组织公平感调节急诊医师角色压力对其工作投入的影响研究
《中国医药》2025年第2期276-280,共5页武睿 于利群 袁飞 
国家卫生健康委公立医院党建专项课题(A2022-BG-27)。
目的分析通过提高组织公平感调节专科特色三甲综合医院急诊医师角色压力对其工作投入的影响。从急诊医学人才队伍建设、学科建设、绩效分配等方面总结主要经验和做法,为提高公立医院急诊医师工作投入提供一定建议。方法采取随机整群抽...
关键词：急诊医师 专科特色 公立医院 角色压力 组织公平感 工作投入 
公平感何以影响居民安全感——基于冲突感的中介与遮掩效应分析
《广西警察学院学报》2025年第1期81-93,共13页梁朱祥 许博洋 
中央高校基本科研业务费专项资金资助“2024年度中国政法大学新入校青年教师科研启动资助计划”(10824904)。
基于一般紧张、风险社会、社会冲突等理论,构建公平感与“传统安全感”“风险安全感”之间,以及公平感与“利益冲突感”“价值冲突感”之间的关系模型,从整合视角探讨公平感对居民安全感的影响机理。基于中国社会科学院社会学研究所202...
关键词：公平感 传统安全感 风险安全感 利益冲突感 价值冲突感 
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