重构公平薪酬体系,提升新老员工满意度  

作　　者：苗丛 

机构地区：[1]南京市南部新城开发建设(集团)有限公司

出　　处：《人力资源》2025年第5期96-97,共2页Human Resources

摘　　要：有这样一个案例:HR经理对正在工作的老员工说:“这是新来的员工,辛苦你多带带他。”老员工头也不抬果断拒绝。HR经理不解,老员工说:“他是新员工,月薪8000,我是老员工,月薪5000,我凭什么带他?”HR经理一时语塞。现代职场中,代际多元化已然势不可挡,也不可避免地出现了薪酬倒挂现象,即新入职员工的薪资高于老员工。这一现象引发了广泛关注,不仅让企业内部员工产生了不公平感,也给企业的人力资源管理带来了挑战。

关 键 词：人力资源管理 不公平感 企业内部员工 新入职员工 倒挂现象 现代职场 满意度 多元化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]