调整基层技术职称结构比例 打破人才发展壁垒  

作　　者：任静(整理) 卫生人才规划监测评估课题组 无 

机构地区：[1]不详 [2]天津市卫生健康委

出　　处：《中国卫生人才》2021年第3期23-24,共2页China Health Human Resources

摘　　要：我国对事业单位岗位设置具有明确的管理办法,专业技术人员初级、中级、高级职称的岗位按比例配备,有利于形成有序的人才梯队建设。在基层事业单位,由于人员受学历、资历、能力以及业务需求等因素影响,高级职称的岗位结构比例设置较低。同时,各行业的基层机构中技术人员副高、正高级别职称的评定也具有一定难度,所以通常大多数行业高级职称岗位比例的设定基本能够满足技术人员对高级职称评定聘用的需求。

关 键 词：专业技术人员 人才梯队建设 技术职称 职称评定 基层机构 岗位结构 基层事业单位 发展壁垒 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]