岗位结构

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公立医院岗位管理及相关问题探讨被引量：2
《医院管理论坛》2024年第2期71-74,共4页王瑞敏 
河北省人力资源和社会保障研究课题支持项目,编号:JRS-2023-3029。
落实岗位管理制度是公立医院改革人事管理制度的重要举措,是激活公立医院高质量发展的动力。文章结合某公立医院实施岗位管理的工作实践,本文结合某公立医院实施岗位管理的工作实践,对医院岗位管理中存在的岗位管理配套制度不完善、岗...
关键词：岗位管理 岗位结构 岗位分析 晋升聘用 
山西大幅提升中小学教师高级岗位比例
《中华手工》2024年第1期9-9,共1页
山西省人社厅、教育厅日前联合印发《关于进一步做好全省中小学岗位设置管理工作的通知》(以下简称《通知》)。高级中学副高级教师岗位结构比例由原来的18%—25%提升至最高35%;初级中学副高级教师岗位结构比例由原来的12%—15%提升至最...
关键词：岗位设置管理 教师岗位 中小学教师 初级中学 高级中学 岗位结构 《通知》 幼儿园 
卫生专业技术职称改革背景下公立医院岗位结构优化研究——基于人力资源效率的视角被引量：1
《现代医院》2023年第11期1700-1704,共5页赵彤 殷菱 邸金平 王芳洁 孙海翔 张晴 郑雪 曹伟 
天津市深化医药卫生体制改革研究项目(2022YG11)。
目的 探究公立医院岗位结构对人力资源效率的影响,为科学合理优化岗位结构配置、推动卫生专业技术职称改革落地提出建议。方法 以T市12家公立医院2018—2020年各级岗位人员占比与医疗卫生服务情况为研究对象,建立回归模型分析岗位结构...
关键词：岗位结构 人力资源效率 公立医院 职称改革 
岗位设置制约下公立医院职称聘任实践的现状分析及对策研究被引量：4
《现代医院》2023年第9期1391-1394,共4页张玫 曾进辉 江丰 
岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪。职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密。公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为...
关键词：岗位设置 专业技术 聘任 岗位结构 聘后管理 
优化岗位设置建设高质量教师队伍优化岗位设置建设高质量教师队伍
《中国农村教育》2023年第1期16-16,共1页李健 
近日,为进一步深化中小学人事制度改革,建设高素质专业化创新型中小学教职工队伍,人社部、教育部印发了《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》(以下简称《指导意见》),对完善中小学岗位设置管理作出规范。《指导意见》明确,...
关键词：岗位设置管理 教师岗位 高质量教师 分学段 岗位结构 《指导意见》 队伍优化 科学设置 
优化“直评”通道 拓展乡村教师发展空间
《甘肃教育》2023年第2期5-5,共1页李秀云 
近日,山东省教师职称制度改革引起广泛关注,通过“双定向”基层职称制度、乡村中小学教师职称“直评”通道、优化提高中小学岗位结构比例等改革创新举措,使乡村中小学教师通过“直评”获得相应职称。“直评”制度作为教师职称制度的新举...
关键词：教师职称 乡村教师 基层教师 乡村中小学 创新举措 职称制度 教师队伍建设 岗位结构 
基于岗位分析的人力资源优化配置研究
《现代商业银行导刊》2023年第1期15-24,共10页张伟煜 
本文以建设银行广东省分行辖内20家二级分行作为研究对象,基于各岗位人员分布现状,并结合同业情况与业务发展趋势等因素,采用了逐步回归分析、多元线性回归分析、自回归模型等研究工具,对全行人员总量和各类工作岗位人员结构开展理论研...
关键词：人力资源配置 岗位结构 回归分析 精细化管理 
山东省中小企业电子商务人才需求报告
《中国中小企业》2022年第7期175-176,共2页赵雨 王涛 
依托于专业(群)竞争力评价模型构建研究与实践(山东商业职业技术学院“揭榜挂帅”项目,编号:A108)的资助。
随着新一轮科技革命和产业变革,电子商务行业飞速发展,《中国电子商务人才状况调查报告》数据显示,56%的电商企业处于招聘常态化状态,电商行业的快速变化与人才不足之间的矛盾日趋严重。本文从行业发展、电商岗位结构、人才需求分析等...
关键词：产业变革 人才需求分析 中小企业 电商企业 电子商务人才培养 电商行业 岗位结构 数据显示 
企业人力资源绩效考核存在的问题及解决对策研究
《今商圈》2021年第8期50-52,共3页赵迪 
文章首先简要阐述了企业人力资源绩效考核的意义和考核常见问题,进而分别从明确绩效考核目标、优化考核评估方式、落实考核奖惩机制、调整绩效考核标准、完善考核评估体系、加强企业文化建设、重视绩效考核结果等方面提出解决对策,旨在...
关键词：企业人力资源 绩效考核 岗位结构 
调整基层技术职称结构比例 打破人才发展壁垒被引量：2
《中国卫生人才》2021年第3期23-24,共2页任静(整理) 卫生人才规划监测评估课题组 无 
我国对事业单位岗位设置具有明确的管理办法,专业技术人员初级、中级、高级职称的岗位按比例配备,有利于形成有序的人才梯队建设。在基层事业单位,由于人员受学历、资历、能力以及业务需求等因素影响,高级职称的岗位结构比例设置较低。...
关键词：专业技术人员 人才梯队建设 技术职称 职称评定 基层机构 岗位结构 基层事业单位 发展壁垒 
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