聘后管理

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强化聘后管理,加强专业技术人才队伍建设
《经济与社会发展研究》2024年第15期193-195,共3页陈少锋 
在近些年事业单位深化改革浪潮下,专业技术人才队伍持续壮大。如何做好这些人才的聘后管理,成为事业单位人力资源管理的重点。但是就现实而言,许多事业单位聘后管理都存在着种种问题,这些问题制约了专业技术人才的成长,阻碍了单位持续...
关键词：专业技术人才 聘后管理 事业单位 创新文化氛围 
岗位设置制约下公立医院职称聘任实践的现状分析及对策研究被引量：4
《现代医院》2023年第9期1391-1394,共4页张玫 曾进辉 江丰 
岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪。职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密。公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为...
关键词：岗位设置 专业技术 聘任 岗位结构 聘后管理 
自主评聘改革背景下学校职称改革实施策略分析——以嵊州市剡溪小学为例
《中文科技期刊数据库（全文版）教育科学》2021年第3期327-327,329,共2页魏宏雷 
学校职称自主评聘改革,是广大教师关注的热点和难点。文章分析了原来职称评审中存在问题,介绍了学校自主评聘改革的政策背景,根据学校的实际情况,从专业技术职务评聘改革的方向、举措、机制、标准等多方面进行了探索。
关键词：自主评聘 职称改革 聘后管理 
我国体育学博士生导师聘后管理与考核机制研究
《安阳工学院学报》2019年第6期102-107,共6页陈庆伟 
2019年度河南省重点研发与推广专项(软科学)项目(192400410064)
采用了文献资料、数理统计和逻辑分析等方法,通过分析我国5所体育学博士授权体育院校的博士生导师聘后管理和考核机制,探讨体育学博士生导师聘后管理和考核机制的规律,为进一步完善我国博士生导师考核机制,加强博士生导师队伍建设提供...
关键词：体育学博士生导师 聘后管理 考核机制 
高校教师专业技术职务聘后管理机制的探索
《太原城市职业技术学院学报》2019年第1期63-64,共2页乐有方 
聘后管理是完善高校教师专业技术职务聘任制改革的一个重要环节。文章从合理设定岗位职责、健全目标考核制度、优化教师发展环境三个方面,阐述完善高校教师专业技术职务聘后管理机制的探索。
关键词：高校教师 专业技术职务 聘后管理 
基于岗位量化考核的高级职称医师聘后管理实践与优化被引量：9
《中国医院》2018年第5期63-65,共3页方沅湘 李汉忠 曹群 辛建雪 
加强大型公立医院高级职称医师聘后管理工作,对于学科建设与医院可持续发展具有重要意义。北京协和医院外科通过对高级职称医师实行以岗位量化考核为主要形式的聘后管理,取得了促进医师职业发展、加强学科建设及保障医院可持续发展的工...
关键词：岗位量化考核 聘后管理 人力资源 高级职称 医师 
高校教师聘后管理研究
《合作经济与科技》2014年第9期50-51,共2页刘婧 
聘任制是高校人事制度改革的重点,聘后管理作为聘任制实施过程中的重要环节,是对教师聘后履职情况的总结和检验,是建立激励机制的内在要求,有利于调动教师的积极性和创造性,促进教师职业发展。高校要高度重视聘后管理工作,不断探索聘后...
关键词：高校教师 聘后管理 绩效考核 绩效工资 
关于事业单位岗位聘后管理工作的探讨
《商》2014年第9期38-38,31,共2页万艳林 
事业单位岗位聘后管理关系到是否全面推进了岗位设置管理制度，关系到是否全面实现了用人机制的转变，关系到是否激发了事业人员的竞争意识和岗位意识，关系到是否落实了事业单位的收入分配制度。本文结合眉山实际，介绍了岗位聘后管理...
关键词：事业单位 岗位 聘后管理 探讨 
高校艺术类专业教师招聘的问题及策略分析被引量：3
《新视觉艺术》2013年第4期90-91,104,共3页吴志华 
高校在进行艺术类专业教师招聘过程中存在招聘渠道单一、评价标准不完善、考核方式单一,缺乏聘后管理等问题。这些问题既来源于现行高校管理体制的制约,也反映了招聘部门对艺术类专业特性的把握不够。要提高高校艺术类专业教师的招聘效...
关键词：招聘组织形式 考核评价标准 聘后管理 用工形态 
疾病预防控制机构岗位设置管理工作的实践与探讨被引量：11
《职业卫生与病伤》2013年第3期173-175,共3页王越 刘玲玲 
目的总结某省级疾病预防控制中心岗位设置与管理实践,提供疾控机构系列单位的岗位设置与管理工作参考。方法通过摸底调研和分类测算岗位现状与需求、科学制定岗位任职条件、严格岗位评审程序等,描述首次全面岗位设置分类与聘用基本做法...
关键词：事业单位 岗位设置 聘后管理 
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