高校艺术类专业教师招聘的问题及策略分析  

作　　者：吴志华[1] 

机构地区：[1]南京艺术学院人事处,江苏南京210013

出　　处：《新视觉艺术》2013年第4期90-91,104,共3页New Vision Art

摘　　要：高校在进行艺术类专业教师招聘过程中存在招聘渠道单一、评价标准不完善、考核方式单一,缺乏聘后管理等问题。这些问题既来源于现行高校管理体制的制约,也反映了招聘部门对艺术类专业特性的把握不够。要提高高校艺术类专业教师的招聘效用,须从完善管理、明确权责,创新考核评价标准,丰富招聘组织形式,加强聘后管理、探索多种用工形态四个方面着手。

关 键 词：招聘组织形式 考核评价标准 聘后管理 用工形态 

分 类 号：G715[文化科学—职业技术教育学]