高校教师聘后管理研究  

作　　者：刘婧[1] 

机构地区：[1]天津商业大学法学院

出　　处：《合作经济与科技》2014年第9期50-51,共2页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：聘任制是高校人事制度改革的重点,聘后管理作为聘任制实施过程中的重要环节,是对教师聘后履职情况的总结和检验,是建立激励机制的内在要求,有利于调动教师的积极性和创造性,促进教师职业发展。高校要高度重视聘后管理工作,不断探索聘后管理的功能和方法,健全和完善绩效考核、绩效工资制度,真正实现聘任制改革的目标。

关 键 词：高校教师 聘后管理 绩效考核 绩效工资 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]