“薪”情里有安全感  

作　　者：齐向宇 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人力资源》2020年第21期1-1,共1页Human Resources

摘　　要：今年经济不景气,企业效益缩水,广告公司的老板李静为照顾员工情绪,开始加强人性化管理,比如取消打卡考勤制,为员工提供下午茶。当有员工过生日,李静总是在第一时间送上礼物祝福。但由于业务进展较缓,李静给员工的工资还是比行业平均水平略低一些。近半年里,员工几乎换了一茬。很多中小企业虽然比不上大公司的福利待遇,但是也实行了越来越多的人性化待遇。然而这并不能解决人才的流失和招不到人的根本问题。求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。丈量企业留人之各大手段,职业安全感成为首要因素。职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉,特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。

关 键 词：广告公司 业务进展 福利待遇 中小企业 下午茶 职业安全感 人性化管理 经济不景气 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]