国有企业核心人才流失问题及解决对策  

作　　者：王媛媛 

机构地区：[1]玉溪市抚仙湖保护开发投资有限责任公司

出　　处：《人力资源》2020年第16期8-9,共2页Human Resources

摘　　要：核心人才是企业的核心竞争力,为企业创造价值,但国有企业却往往面临着核心人才流失问题。因此,本文从介绍国有企业核心人才流失问题的现状入手,强调核心人才的重要性,并对国有企业产生核心人才流失问题的原因进行了分析,最后针对这些原因提出来解决核心人才流失问题的对应策略,希望能为国有企业的发展提供借鉴。

关 键 词：国有企业 核心人才 人才流失 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]