高校教师岗位聘任制改革问题与对策探讨  

作　　者：杨雪[1] 杨华春[1] 

机构地区：[1]江苏科技大学人事科,江苏镇江212100

出　　处：《大学（研究与管理）》2021年第2期127-128,共2页University

摘　　要：建设高等院校教师聘任机制,不只是构建现代化大学制度的前提条件,也是高校实现科学发展目标的必然要求。然而,从目前改革实施状况来看,我国高校教师聘任制仍存在较多亟待解决的问题,如部分高校忽略培养与聘任的关系、改革力度较弱、思想认识出现偏差。现有的人事机制及决策机制不健全,是造成此类问题的主要原因。因此,高等院校应主动迎合现代化大学发展方向,不断完善教师评估机制、激励机制、培养机制及流动机制。本文以高校教师岗位聘任制为切入点,分析其改革问题,深入探究具体解决对策,助力高校改革与发展。

关 键 词：高校教师 岗位聘任制 改革问题 解决对策 

分 类 号：G472[文化科学—教育学]