提高企业软实力,提升核心竞争力  

作　　者：孙忠周 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中外企业文化》2021年第3期51-53,共3页Chinese & Foreign Corporate Culture

摘　　要：20世纪90年代初,美国哈佛大学教授约瑟夫·奈首次提出“软实力”(Soft Power)理论以来,很快应用于诸多国家、区域(城市)、企业、个人等层面。我国学者对企业软实力的主要观点为:1.企业软实力是企业通过长期积累所得,并能为企业在未来生存发展中持续发挥整合作用的能力或习惯。2.企业软实力划分为五个层次,即趋势预见力、环境应变力、资源整合力、文化制导力和价值创新力。

关 键 词：企业软实力 提升核心竞争力 资源整合力 预见力 整合作用 应变力 创新力 五个层次 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]