制造业企业研发投入的财务、市场绩效回报——基于高管薪酬激励的面板门槛模型  

作　　者：丁华[1] 高静怡 齐晓婷 张印 

机构地区：[1]东北林业大学经济管理学院

出　　处：《会计之友》2021年第7期115-125,共11页Friends of Accounting

基　　金：教育部产学协同育人项目“基于财务转型与价值创造的管理会计师资队伍培训”(201801195043)。

摘　　要：科技创新需以高效研发投入作为根本驱动力,相比企业日常开支,研发投入更具周期性和风险性,对企业的财务绩效和市场绩效有不同影响。高层管理人员是研发活动的推动者和监督者,高管激励效果会直接影响研发项目的绩效回报。文章以高管薪酬水平、高管团队薪酬差距为门槛变量,构建研发投入与财务绩效、市场绩效的面板门槛模型。实证研究发现,高管薪酬激励对研发投入的绩效转换在合理区间起积极作用,但要警惕高水平陷阱;低薪酬差距比高薪酬差距更有利于研发投入的绩效转换;财务绩效和市场绩效受研发投入影响程度不同,门槛区间不一致;门槛制约下,研发投入对公司绩效的影响几乎不存在滞后效应。该研究对提升高管激励效果、促进研发投入向绩效转化、推动我国向制造强国转型具有积极意义。

关 键 词：研发投入 企业绩效 高管激励 面板门槛模型 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]