增加员工敬业度的几大关键  

作　　者：格伦·艾略特 黛布拉·科里 

机构地区：[1]不详

出　　处：《销售与管理》2021年第7期32-38,共7页Sales & Management

摘　　要：激发员工敬业度不能只靠薪酬福利,而是需要敬业度桥梁模型内几大元素共同起作用。这并不意味着薪酬福利不重要,薪酬往往是导致员工离心的关键因素,特别是薪酬发放不公的时候;福利可以产生积极的影响,因为他们是高度可见并切实可感知的。

关 键 词：员工敬业度 薪酬福利 桥梁模型 薪酬发放 可感知 关键因素 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]