领导力理论研究的窘境与出路--兼谈领导力六维框架构想  

The Difficulties and Solutions of Leadership Theory Development——The Six-dimensions Framework of Leadership

作　　者：陈晶[1] 鲁欣怡 CHEN Jing;LU Xinyi

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北武汉430030

出　　处：《管理现代化》2021年第2期82-86,共5页Modernization of Management

基　　金：国家自然科学基金项目(71573094)。

摘　　要：近40年来的领导力研究取得长足进展,然而,在领导力术语规范统一、领导力测量、理论命名等方面仍存在不足。文章提出了领导力六维框架构想——愿景目标、激励员工、团队氛围、工作任务、领导者品质和组织与环境关系,该框架可为领导力研究提供共同的逻辑标尺;建议借鉴人格特质理论发展的经验、结合新技术手段来验证六维框架的合理性,并充分重视文化差异。从领导力理论发展的角度看,六维框架的提出和验证,可以完善本质型和结构型领导理论,为梳理关系型理论作好铺垫。

关 键 词：领导力 特质理论 行为理论 权变理论 领导力六维框架 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]