财政转移支付与人力资本的代际流动性  

作　　者：范子英[1] 

机构地区：[1]上海财经大学公共经济与管理学院,上海200433

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2021年第1期56-57,共2页China University Academic Abstracts

摘　　要：近几十年来,中国的人力资本发展取得显著的进步,但人力资本获得的公平性问题并未得到有效解决,即人力资本的代际流动性相对较弱,这在一定程度上是对机会公平的违背,不利于同代间人力资本的横向公平,导致人力资本水平较低的群体很难获得潜在的成就。由于人力资本和社会地位可以解释代际收人弹性的30%左右,因此,人力资本水平差异将直接体现为工资水平高低,进而会影响到收入差距的变化。

关 键 词：人力资本水平 横向公平 工资水平 机会公平 收入差距 公平性问题 代际流动性 人力资本发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]