团队间竞争对员工创造力和亲团队非伦理行为的影响:基于调节焦点理论的情境作用研究  

The Influence of Inter-Group Competition on Individual Creativity and Pro-Group Unethical Behavior:A Study Based on Regulatory Focus Theory

作　　者：张永军 李亚 邓传军 刘智强[2] Zhang Yongjun;Li Ya;Deng Chuanjun;Liu Zhiqiang(Business School,Henan University,Kaifeng,475004;School of Management,Huazhong University of Science and Technology,Wuhan,430074)

机构地区：[1]河南大学商学院,开封475004 [2]华中科技大学管理学院,武汉430074

出　　处：《珞珈管理评论》2021年第1期47-63,共17页Luojia Management Review

基　　金：国家自然科学基金重点项目“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(项目批准号:71832004);国家自然科学基金面上项目“地位竞争型断裂对团队创新绩效的影响机制研究”(项目批准号:71772057);国家自然科学基金青年项目“亲组织非伦理行为的私利风险及其治理机制研究”(项目批准号:71602050);河南省高校科技创新人才(人文社科类)资助项目“中国情境下亲组织非伦理行为的私利演化及治理机制研究”(项目批准号:2020-cx-28);河南省教育厅人文社会科学研究项目“组织支持感对亲组织不道德行为的影响:道德强度的调节作用”(项目批准号:2019-ZDJH-031)。

摘　　要：基于调节焦点理论,探讨了团队间竞争对个体创造力和亲团队非伦理行为的影响。实证分析结果表明,团队间竞争既可以正向影响个体创造力,也可以诱发个体亲团队非伦理行为。领导语言框架和个体面子观是上述过程的边界条件。领导积极语言框架强化团队间竞争对个体创造力的影响,消极语言框架强化了团队间竞争对亲团队非伦理行为的影响。对于想要面子的个体,团队间竞争更能激发其创造力;对于怕丢面子的个体,团队间竞争对其亲团队非伦理行为有明显的抑制作用。Based on regulatory focus theory,this paper discusses the influence of inter-group competition on individual creativity and pro-group unethical behavior.The results of empirical analysis show that inter-group competition can not only positively affect individual creativity,but also induce individual pro-group unethical behavior.Leadership language framework and individual face view are the boundary conditions of the above process.Leadership positive language framework strengthens the influence of inter-group competition on individual creativity while negative language framework strengthens the influence of inter-group competition on pro-group unethical behavior.Inter-group competition can stimulate individual s creativity who want to gain face,and has an obvious inhibitory effect on the pro-group unethical behavior of individuals who are afraid of losing face.

关 键 词：团队间竞争 创造力 亲团队非伦理行为 领导语言框架 面子观 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]