高管团队教育背景对技术创新的影响研究——基于企业社会责任的中介效应  

作　　者：曾亚婷 黄珺[1] 

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院,湖南长沙410012

出　　处：《财会通讯》2021年第8期32-35,共4页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家自然科学基金项目(项目编号:71672055)阶段性研究成果。

摘　　要：基于高阶理论和利益相关者理论,文章以我国2014-2018年创业板上市公司为样本,分析了高管团队教育背景对企业技术创新的影响以及作用机理。研究发现,高管团队受教育水平对企业技术创新有显著正向影响,企业社会责任在二者关系中起到部分中介作用。进一步研究发现,组织惰性的存在会抑制高管团队受教育水平对企业技术创新的促进作用。

关 键 词：高管团队教育背景 技术创新 企业社会责任 高阶理论 组织惰性 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济] F272.91F273.1