高管超额薪酬、企业内部控制质量与企业绩效  

作　　者：王雪[1] 

机构地区：[1]延边大学

出　　处：《经济视野》2021年第2期121-122,共2页Economic Vision

摘　　要：本文旨在探究高管超额薪酬与企业绩效之间是否存在促进作用,深入探究高管超额薪酬作用于企业绩效的路径。并考虑到内部控制在其中的中介效应。现有研究大多采用ROA,ROE来衡量企业绩效水平,但是单一指标不能综合反映企业绩效情况,因此本文采用因子分析综合评价企业绩效。

关 键 词：高管超额薪酬 企业绩效 因子分析 中介效应 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]