规范人力资源制度降低人力资源成本  

作　　者：丁慧 

机构地区：[1]安徽水利开发有限公司

出　　处：《经济视野》2021年第2期244-245,共2页Economic Vision

摘　　要：现如今随着企业的不断发展,未来企业想在残酷的精神环境当中存活下来。就需要改变现有的管理模式,降低企业在管理过程当中不合理的地方,从而控制企业成本,从而提高企业的整体收益。人力资源成本在企业成本过程当中占比较大,因此如何在人力资源成本过程当中进行有效的控制就可以大大的降低企业在生产过程当中的成本。在过去,由于我国企业没有制定一个良好的管理手段,相关专业人才也较为缺乏,因此就导致我国的部分企业,在人力资源成本方面,占整个企业使用成本较高,极大的影响了企业的整体收益。对此,我们可以从人力资源成本控制方面入手,通过改变现有的管理制度和管理方法尽可能的降低人力资源的使用成本。本篇文章说对向地人力资源成本进行相关谈论,同时提出一系列解决方法,为相关人士进行参考和借鉴,如果当中存在不合理的地方,希望能够及时指出批评。

关 键 词：规范控制 人力资源 成本控制 管理制度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]