新疆某医院人力资源精细化管理探讨分析  

作　　者：李亮 陈颂恩[2] 邓亚丽 何仲奎[4] 

机构地区：[1]广州医科大学附属中医医院办公室,广东广州510130 [2]广州中医药大学中药学院,广东广州510006 [3]喀什地区第一人民医院组织人事科,新疆喀什844000 [4]广东省中医院人事处,广东广州510120

出　　处：《中国市场》2021年第10期104-105,134,共3页China Market

基　　金：2018年广东省科技援疆项目(项目编号:2018YJ020)。

摘　　要：目的:从新疆某医院人力资源管理现状入手,总结归纳其现行模式存在问题,并以问题为导向,着重探讨人力资源精细化管理模式中的可操作性策略。方法:综合运用文献分析、专家咨询、问卷调查、座谈讨论等方法,对医院的组织机构、人员结构、现行人事管理制度、职工满意度等资料进行调查搜集、梳理分析。结果:明晰了人员整体结构现况及人才引进、人才培养、人才激励保障及职业生涯规划等现行模式下存在的问题。结论:针对人才引进、人才培养、人才激励保障及职业生涯规划的现行问题,阐明实施精细化管理的意义,并提出基于胜任力素质模型的人才引进体系设计、基于层次分析法的人才培养质量评价、基于迪尔综合激励模型的人才激励模式构建、基于因素分析的职业生涯规划指导的精细化管理推进思路。

关 键 词：新疆 医院 人力资源 精细化管理 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]