何仲奎

作品数：7被引量：14H指数：2
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供职机构：广东省中医院更多>>
发文主题：医院人力资源医院员工SWOT模型就业体系就业服务体系更多>>
发文领域：医药卫生文化科学哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《中医药管理杂志》《中医药导报》《中国市场》《科教文汇》更多>>
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广东省中医院志愿服务管理的实践探索被引量：2
《现代医院》2022年第3期342-345,共4页杨敏 谭健成 司徒慧宜 何仲奎 
通过归纳广东省中医院在志愿服务管理方面的探索,提出了将志愿服务与中医药文化推广、医院文化建设和青年文明号创建活动相结合,具有组织化、制度化、规范化和数字化的医院志愿服务管理模式。
关键词：医院 志愿服务 实践探索 
新疆某医院人力资源精细化管理探讨分析
《中国市场》2021年第10期104-105,134,共3页李亮 陈颂恩 邓亚丽 何仲奎 
2018年广东省科技援疆项目(项目编号:2018YJ020)。
目的:从新疆某医院人力资源管理现状入手,总结归纳其现行模式存在问题,并以问题为导向,着重探讨人力资源精细化管理模式中的可操作性策略。方法:综合运用文献分析、专家咨询、问卷调查、座谈讨论等方法,对医院的组织机构、人员结构、现...
关键词：新疆 医院 人力资源 精细化管理 
新疆某医院人力资源培训体系精细化管理策略探讨被引量：2
《科教文汇》2020年第29期103-104,共2页何仲奎 陈颂恩 明艳芬 张行远 李亮 唐红林 
2018年广东省科技援疆项目(2018YJ020)。
笔者通过调查新疆某医院人员构成情况,结合医院员工职业生涯规划情况及医院人力资源培训体系,分析该院人力资源培训体系存在的不足,进而对人力资源培训体系精细化管理进行探讨。该文提出通过制定完善的员工培训制度、开展多样化培训、...
关键词：医院 人力资源管理 培训体系 精细化 
隐性教育模式在医院员工品德教育中的应用分析
《科教文汇》2020年第30期103-104,共2页何仲奎 李亮 明艳芬 陈颂恩 唐红林 崔静 
2018年广东省科技援疆项目(2018YJ020)。
医院传统的员工品德教育主要采用单边灌输的显性模式。随着社会进步和医院发展需求的不断扩大,显性教育的缺位失位现象逐渐凸显,隐性模式的推广和应用成为新形势下的迫切需求。该文首先阐释了隐性教育的涵义及其现实优势,进一步解析了...
关键词：隐性教育 医院 品德教育 应用 
工匠精神融入医院员工职业精神培育路径的研究
《中医药管理杂志》2020年第13期218-220,共3页何仲奎 陈颂恩 张行远 明艳芬 唐红林 李亮 
2018年广东省科技援疆项目(项目编号:2018YJ020)。
中国传统文化中的工匠精神包含着敬业奉献、精益求精、"技道合一"、爱国为民的内涵,这与医院员工职业精神培育工作的目标相一致。文章主要在回顾中国传统文化的工匠精神,探讨工匠精神融入医院员工职业精神教育的路径。
关键词：工匠精神 医院 职业精神 培育 
广东省中医院实施退休返聘制度的做法和体会被引量：3
《中医药导报》2013年第5期123-124,共2页谭利斌 何仲奎 
从返聘原则、手续、待遇、管理等方面,介绍了广东省中医院实施专业技术人员退休返聘制度的作法与经验,也从加强医院技术力量,提高两个效益上阐述了返聘制度的作用与好处。
关键词：广东省中医院 退休返聘制度 管理 效果 
中医类院校就业体系现状及对策探讨——以广州中医药大学为例被引量：7
《现代医院》2012年第7期119-120,共2页谭利斌 左志富 何仲奎 
广州中医药大学社科类研究项目研究成果(编号:SK0940)
如何面对严峻的就业形势,解决就业困难的问题,是中医药院校目前必须研究的重要课题。文章利用SWOT分析模型,在分析广州中医药大学毕业生、就业指导队伍、用人单位现状的基础上,试图探索研究如何进一步创新高校毕业生就业指导服务体系,...
关键词：现状 SWOT模型 就业服务体系 创新机制 
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