财政转移支付与人力资本的代际流动性  

作　　者：范子英[1] 

机构地区：[1]上海财经大学公共经济与管理学院

出　　处：《中国社会科学文摘》2021年第2期96-97,共2页CHINESE SOCIAL SCIENCE DIGEST

摘　　要：近几十年来,中国的人力资本发展取得显著的进步,人均受教育年限从1985年的6.38年上升到2016年的10.23年,远高于同期的发展中国家,并且缩小了与发达国家的差距。但是,人力资本获得的公平性问题并未得到有效解决,即人力资本的代际流动性相对较弱,这在一定程度上是对机会公平的违背,不利于同代间人力资本的横向公平,导致人力资本水平较低的群体很难获得潜在的成就。

关 键 词：人力资本水平 横向公平 人均受教育年限 代际流动性 机会公平 公平性问题 人力资本发展 财政转移支付 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]