终止无法退休职工的劳动合同 要补偿吗  

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第1期34-34,共1页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：问:我单位一女工人年满50周岁,但其缴费年限未满15年,现单位拟与其终止劳动合同。请问:单位需向其支付经济补偿金吗?答:《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”这里的“法定退休年龄”,依据《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函〔2001〕125号)之规定,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。”据此,女工人年满50周岁,即达到法定退休年龄,用人单位有权单方终止劳动合同。

关 键 词：劳动合同终止 法定退休年龄 缴费年限 劳动合同法实施条例 退休职工 年满 用人单位 经济补偿金 

分 类 号：D92[政治法律—法学]