网络经济环境下人力资源保障分析  

作　　者：刘娜欣[1] 

机构地区：[1]内蒙古电子信息职业技术学院,内蒙古呼和浩特010020

出　　处：《现代商业》2021年第1期80-82,共3页Modern Business

摘　　要：在网络经济环境下,由于企业运行模式的创新,人力资源管理的方式也应该与时俱进,因此对网络经济环境下的人力资源保障进行分析探究。首先论述互联网发展对传统人力资源管理造成的影响,在网络时代,符合时代发展的企业难免会在企业运行模式上与传统企业存在差异,导致人力资源保障制度落后于时代需求,员工流动性较以往增强很多,活跃度市场经济使得企业的绩效与薪酬管理也更加灵活,因此传统的人力资源保障机构已经不符合现代社会的需要。本文根据网络经济环境下的发展理念,对网络经济环境下的人力资源管理革新提出几点建议。

关 键 词：网络经济 人力资源保障 员工流动性 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学] F272.92[文化科学—教育学]