递交辞呈须慎重 送达之后难撤回  

作　　者：观法 

机构地区：[1]不详

出　　处：《职工法律天地》2021年第3期42-42,共1页

摘　　要：劳动者辞职无需任何理由,只需提前通知用人单位,这有利于促进人才流动,提高企业劳动生产率。但是,一旦辞职申请或通知已送达至对方,再想反悔就要看用人单位的脸色了。因此,劳动者应当谨慎行使辞职权,免得追悔莫及。【案例】王女士在某商贸公司已经工作3年,最后一份劳动合同期限至2021年7月4日。2019年5月底,王女士因申请调岗失败,遂于11月3日提交辞职书,公司收悉后让王女士于12月3日办离职手续。然而,王女士因身体不适于11月15日上午到医院做检查,意外发现自己已怀孕六周。

关 键 词：劳动合同期限 辞职申请 企业劳动生产率 商贸公司 辞职权 人才流动 用人单位 送达 

分 类 号：D92[政治法律—法学]