辞职权

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公立高校教师辞职违约金的性质
《三峡大学学报(人文社会科学版)》2025年第2期73-77,共5页张家宇 
安徽省哲学社会科学规划项目“事业单位工作人员的辞职权研究”(AHSKQ2020D122)。
公立高校与在编教师就辞职约定惩罚性违约金,不合理地限制了教师的辞职权与自由择业权,影响了教师合法流动的权益。司法机关对辞职违约金协议效力的审查,法律适用标准不统一,影响了法律的安定性与可预期性。公立高校与在编教师之间人事...
关键词：高校教师 辞职权 服务期 补偿性违约金 惩罚性违约金 
公立高校教师服务期协议的实践特征、争议焦点与规制路径
《高等理科教育》2024年第4期27-35,共9页王晓芳 陈丽金 吴丹丹 
广东省哲学社会科学规划2024年度青年项目“‘双减’背景下义务教育教师工作负担与情感劳动的交互机制研究”(项目编号:GD24YJY03);深圳市教育科学规划2022年度重大招标课题“适应深圳基础教育改革和高质量发展的教师队伍规模、结构、管理路径研究”(项目编号:zdzb22003);深圳市哲学社会科学规划2023年度共建课题“超大型城市基础教育教师队伍规模结构与管理路径优化的深圳样本研究”(项目编号:SZ2023D012)。
服务期协议已成为公立高校对教师流动进行契约化管理的工具。然而,高校与教师围绕服务期协议却频频引发法律争议。服务期协议在实践中表现出形式规范性不足、约定事由繁杂、服务期限无序和违约责任过重等特征。法律适用及其合法性挑战...
关键词：公立高校教师 服务期 人事争议 辞职权 违约责任 
人事档案当事人之权利保障——兼论“以档卡人”问题之解决被引量：3
《档案学通讯》2024年第2期83-91,共9页张家宇 
安徽省哲学社会科学规划项目“事业单位工作人员的辞职权研究”(AHSKQ2020D122)。
用人单位扣押人事档案,不予办理辞职手续,影响了职工合法流动的权益。人事档案的所有权属于国家,记载的个人信息关涉当事人的隐私权、名誉权、荣誉权等人格权益,具有物权与人格权双重属性。人事档案是国家档案与社会信用体系的重要组成...
关键词：辞职权 人事档案 知情权 档案转移 保管时效 
事业单位在编职工预告辞职权的性质及意义
《法制博览（名家讲坛、经典杂文）》2023年第31期12-14,共3页李来原 
安徽省教育厅重点研究项目《事业单位在编职工预告辞职权制度完善研究》(SK2020A0755)。
事业单位在编职工预告辞职权是一项法定权利,也是一项“特殊”权利。事业单位在编职工预告辞职权有助于保护事业单位在编职工的基本人权、理顺单位与职工的聘用关系、人才资源的合理流动和优化配置。
关键词：事业单位在编职工 预告辞职权 性质 意义 
高校人事争议案件释疑被引量：3
《河南理工大学学报（社会科学版）》2022年第5期21-27,共7页张夫美 
河南理工大学人文社会科学研究项目(SKND2022-36)。
人事争议与劳动争议从“一元化”到“二元化”的路径设计,并没有解决人事争议案件法律适用和法律选择困难的问题,人事争议案件需要独立的裁判规则。人事立法应加强高校教师退出机制建设,探讨在聘用合同中约定服务期和违约责任的承担方式...
关键词：高校 人事争议 聘用合同 辞职权 违约责任 
探析劳动者违法解除劳动合同的法律效果——以司法裁判的实证分析为视角被引量：2
《工会理论研究》2022年第5期17-29,共13页黄皓 蔺皓然 
我国《劳动合同法》第48条对用人单位违法解除劳动合同的法律效果有明确规定,但第90条对劳动者违法解除劳动合同的效力却未有明确规范。考察司法裁判关于劳动者违法解除劳动合同是否产生劳动合同解除的效力,可以发现辞职权在司法实践中...
关键词：劳动者违法解除劳动合同 辞职权 推定解雇权 被迫辞职 违约责任 
劳动者辞职权解析
《中国卫生人才》2022年第4期34-37,共4页谢炳城 
在劳动关系管理实务中,有关员工辞职的问题一直颇有争议,比较常见的情形有:员工递交了辞职信,但用人单位不批准、不办理离职手续怎么办;员工递交了辞职信要求立刻离职,用人单位怎么办;员工提前一个月递交了辞职信,用人单位声称没收到、...
关键词：辞职权 劳动关系管理 用人单位 争议焦点 离职 辞职信 撤回 反悔 
高校教师“预告辞职权”的司法适用疑难和立法完善——兼评《事业单位人事管理条例》第17条
《安徽警官职业学院学报》2021年第5期7-11,46,共6页张夫美 徐宜可 
《事业单位人事管理条例》第17条赋予高校教师享有"预告辞职权",但又允许双方通过"约定"的形式对预告辞职权进行限制。预告辞职权制度作为授权性法律规定,不应通过约定的形式被限制或撤销。但基于"公益优先"原则,特定条件下,个人权利应...
关键词：预告辞职权 预告期 公益优先 权益平衡 
论我国变更辞职预告期约定的效力判定被引量：2
《政治与法律》2021年第9期79-89,共11页江锴 
我国《劳动法》规定了30日预告期的辞职权行使限制规则,尽管该规则并非强制性规定,可由用人单位与劳动者约定变更,但基于不同的法理基础和现实需要,约定变更该限制规则的效力应有所不同。变更辞职预告期约定具有为用人单位提供脱密期和...
关键词：辞职权 辞职预告期 约定变更 效力 
劳动者预告辞职制度的审视与完善被引量：3
《社会科学战线》2021年第5期268-273,共6页王琼 
吉林省社会科学规划项目(2020C063)。
预告辞职制度基于倾斜保护原则而设立,旨在保障劳动者的辞职权。经由立法检视并结合时间维度的考察,该制度暴露出边界模糊、实效弱化、辞职权失范的突出问题。制度改革的思路应从细化辞职的预告期、明确制度边界和完善相关配套机制入手。
关键词：预告辞职 倾斜保护 辞职权 制度完善 
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