产业升级与劳动者素质的匹配逻辑与协同路径  

The Matching Logic and Collaborative Path between Industrial Upgrading and Labor Quality

作　　者：张勇[1] 赵明霏[1] Zhang Yong

机构地区：[1]中国劳动关系学院,北京100048

出　　处：《理论月刊》2021年第4期42-49,共8页Theory Monthly

基　　金：国家社科基金一般项目“劳动者素质提升与产业优化升级的协同路径研究”(18BJY049)。

摘　　要：产业升级能够创造更多高质量的就业岗位,但同时要求劳动者素质同步跟进,因而实现高质量就业的关键是解决劳动与岗位的匹配问题。一个国家的人力资本培育应当遵循与产业升级静动结合的匹配逻辑,既要立足当前产业用人需求进行适应性人力资本储备,也要为推动产业升级开展超前性人力资本投资。为此,应当围绕产业升级与劳动者素质提升的双向需求,依照劳动力状况布局和发展产业,按照产业发展需要培养和调配人才,在宏观、中观和微观层面同步构建起部门、区域和劳资紧密配合的协同路径。

关 键 词：产业升级 劳动者素质 高质量就业 人力资本 岗位匹配 

分 类 号：F260[经济管理—国民经济]