人力资源管理模式对我国政府人事管理的影响  

作　　者：杨学超 

机构地区：[1]锡林郭勒盟事业单位登记服务中心

出　　处：《财讯》2020年第33期24-24,共1页

摘　　要：近年来,为了加快实现全面建设小康社会的目标,国家投入了大量的人力、物力来推动发展。自从我国加入世界贸易组织之后,经济发展取得了惊人的成绩,但给我们带来机遇的同时,也面临着严峻的挑战。随着经济全球化,人才资源的竞争日益明显,在这场无硝烟的战争中,政府部门人才资源的缺乏,无形中阻碍我国朝着可持续发展、创新型、资源节约型社会的发展。为了抢占市场先机,政府部门需要加快完善人力资源管理的规章制度,建立一支高效、精简、综合型的人才队伍。

关 键 词：人力资源 管理模式 人事管理 政府人事管理的影响 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]