艺术类高校创新团队管理研究  

作　　者：梁燕[1,2,3] 

机构地区：[1]广西艺术学院党委教师工作部,广西南宁530022 [2]广西艺术学院人事处,广西南宁530022 [3]广西艺术学院职改办,广西南宁530022

出　　处：《西部皮革》2021年第8期140-141,共2页West Leather

基　　金：2017年度广西高校中青年教师基础能力提升项目(项目编号:2017KY0432)。

摘　　要：创新团队建设是艺术类高校人才队伍建设的重要抓手。长期以来,重个人科研创作的教师发展模式,无形中引导艺术类学科教师轻视创新团队建设,忽视团队发展的合力作用,导致创新团队水平不高、协作不强、成果不多等问题,从而影响科研创作水平。因此,在遵循艺术类学科发展特点的基础上,提升艺术类高校创新团队管理水平,具体可以从以顶层设计促进团队分层分类发展、以行政引导提升创新团队管理服务水平、以考核评价保障团队持续有效实施等路径入手。

关 键 词：艺术类高校 创新团队 管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]