EAP+“朋辈”心理咨询模式降低90后员工离职率的模式创新研究  

Model Innovation Research of EAP+Peer Psychological Counseling Model to Reduce the Post-90s Employee Turnover Rate

作　　者：钟颖颀 盘家玮 陈溢钦 

机构地区：[1]广东外语外贸大学

出　　处：《中国商论》2021年第9期120-125,共6页China Journal of Commerce

基　　金：广东省民办教育协会2019年度科研课题项目阶段成果,项目名称:民办高校应用型人才创新创业研究(2019GM4.7.1);广东外语外贸大学南国商学院科研课题阶段性成果:大学生健康成长的抗逆力研究(19-035B);2020年度国家级大学生创新创业训练项目阶段成果,项目名称:高校朋辈心理咨询服务模式创新——以南国商学院禾田姆为例(202012620003X)。

摘　　要：企业90后员工离职率高已经成为各个企业的难题,现有的企业EAP服务已难以满足企业的管理与发展需求。本文借高校"朋辈"心理咨询模式与企业EAP服务结合,创建企业EAP"朋辈"心理咨询新模式,有效帮助企业解决90后员工离职率高的难题,是对当代企业EAP服务的模式创新,更是对"朋辈"心理咨询模式的发展和创新,对解决企业管理中员工心理问题、沟通问题将起到正面作用,对大学生"朋辈"咨询的社会化服务体系建设是一种全新尝试,将会对大学生补充性就业和职业生涯发展起到积极作用。

关 键 词：EAP+服务 朋辈心理咨询 90后离职率 补充性就业 生涯发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]