离职后竞业限制条款效力研究——兼评劳动合同法第23条  

作　　者：郭孝洁 

机构地区：[1]安徽大学法学院,安徽合肥230601

出　　处：《开封文化艺术职业学院学报》2021年第3期211-212,共2页Journal of Kaifeng Vocational College of Culture & Art

摘　　要：竞业限制条款是用人单位为保护自己的商业秘密而与劳动者达成的协议,可以在劳动合同或保密协议中规定。由于我国劳动合同法中缺乏关于竞业限制条款效力的规范,导致理论界和实务界对此问题有不同的看法。为此,只有明确立法目的,对竞争限制条款进行法益的衡量,才能正确地认定竞争限制条款的效力。

关 键 词：竞业限制条款 合同效力 法益衡量 离职劳动者 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]