基于前景理论的混合所有制改革对高层梯队决策行为影响研究  

作　　者：焦忆雷 葛玉辉[1] 刘惠娟 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院,上海200093 [2]上汽大众汽车有限公司,上海201805

出　　处：《经济研究导刊》2021年第13期8-11,共4页Economic Research Guide

基　　金：国家软科学研究计划“复杂多变环境下企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究”(2013GXQ4D165);教育部人文社科基金“基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响研究”(17YJA630020)。

摘　　要：混合所有制改革将引起高层梯队权力结构及心理资本结构发生重大变化,基于前景理论,以生命周期为视角,通过"结构—行为—绩效"范式,采用系统动力学方法,对混改企业高层梯队的心理资本结构进行研究,探究混改企业高层梯队心理资本结构变化对决策行为冲突与行为整合的动态影响。研究发现,混改对高层梯队绩效提升存在"天花板"效应,需要进一步调整混改策略才能持续提升决策绩效,高层梯队的群体沟通概率与混改过程行为整合人数波动幅度正相关,混改生命周期、高层梯队整合概率与混改决策绩效的提升速度正相关。混改高层梯队心理资本结构开发模型,对混改企业高层梯队行为冲突与行为整合等决策行为管理有一定的学术和实践指导意义。

关 键 词：混合所有制改革 高层梯队 心理资本结构 行为整合 行为冲突 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]