德国提高技能人才薪酬之举措  

作　　者：王宏 贾东岚 

机构地区：[1]中国劳动保障科学研究院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2021年第5期44-47,共4页

摘　　要：德国进入后工业化社会后,出现了传统制造业占比下降、人口老龄化、劳动参与率下降、劳动力成本过高、部分群体职业技能落后等问题。为解决这些问题,德国自本世纪初开始针对劳动力市场和家庭福利政策进行全面改革。在工资分配领域,政府主要通过引导工资集体协商,扩大和完善企业内部工资共决机制,分行业分技能等级制定最低工资标准,发布市场工资价位信息,规范劳务派遣用工管理等间接调控手段,维护和提高技能人才(特别是低收入群体)的工资福利待遇。

关 键 词：后工业化社会 最低工资标准 技能人才 工资福利待遇 技能等级 传统制造业 工资分配 工资集体协商 

分 类 号：F249.516[经济管理—劳动经济] C975[经济管理—国民经济]