基于模糊群决策理论的中小企业人力资源管理外包方案评价  

作　　者：刘玲 朱秋怡 谭辉 夏露 

机构地区：[1]云南财经大学物流学院,云南昆明650221

出　　处：《企业科技与发展》2021年第4期168-172,共5页Sci-Tech & Development of Enterprise

基　　金：国家自然科学基金地区科学基金项目“基于时间成本优化的面向订单制造企业生产与运输协同调度问题模型与算法研究”(项目编号:71862034);云南省基础研究计划项目“基于启发式算法的易腐产品供应链协同调度优化研究”(项目编号:202001AT070073);云南省省院省校教育合作项目“一带一路倡议下云南跨境物流体系建设研究”(项目编号:SYSX202007);云南省教育厅科学研究基金项目“面向订单制造企业中的生产与运输协同调度问题模型与算法研究”(项目编号:2017ZZX004);云南省教育厅科学研究基金项目“物流金融运作模式与物流企业动态信用风险管理研究——以云南为例”(项目编号:2017ZZX011)。

摘　　要：针对中小企业人力资源管理外包指标评价体系不完善、相关研究较少等问题,文章提出了一种先进、全面的多层次人力资源管理指标评价体系;针对中小企业的特点和人力资源管理评价指标的模糊性,文章提出了基于三角模糊数计算的灰色关联理论,它将用于评价模糊文字描述转化为最终的模糊相关系数,并通过比较各个方案的最终相关模糊系数得出最优方案。通过案例分析,文章对所提出的评价模型的可靠性和有效性进行了验证。

关 键 词：人力资源管理外包 群决策 评价体系 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]